GB/T 27024-2004

📋 Scope / 适用范围 ai_extracted

本标准规定了对依据特定要求实施人员认证(包括人员认证制度的开发和保持)的机构的要求。 注:对人员能力与规定要求的符合性进行验证的机构，有些国家称作“认证机构"(certi fi cation bodies)，有些国家称 作“注册机构”(regi strati on bodi es)，也有的称作“评估和注册机构， "(assessment and regi strati on bodi es)或“认证、 注册、许可机构'(certifi cati on/r egistrati on i i- sure bodies)，还有的称作“注册者，'(registrars);本标准便用“认证 机构”。

📝 Foreword / 前言 ai_extracted

本标准等同采用ISO/IEC 17024:2003《合格评定— 人员认证机构通用要求》(英文版)。 本标准的附录A是资料性附录。 本标准由全国认证认可标准化技术委员会(SAC/TC261)提出并归口。 本标准由中国合格评定国家认可中心负责起草。 本标准起草单位:中国合格评定国家认可中心、中国质量认证中心、方圆标志认证中心、中环联合 (北京)认证中心。 本标准主要起草人:李强、徐少山、张小丹、张燕霞、牛东波、陶江松、陈英、李燕、李爽。 GB/T 27024- 2004/ISO/IEC 17024:2003 ISO/IEC前言 国际标准化组织(ISO)是由各国标准化团体(ISO成员团体)组成的世界性联合会。制定国际标准 的工作通常由ISO技术委员会完成，各成员团体若对某技术委员会确立的项目感兴趣，均有权参加该 委员会的工作。与ISO保持联系的各国际组织(官方的或非官方的)也可参加有关工作。在电工技术 标准化方面，ISO与国际电工委员会(IEC)保持密切合作关系。 国际标准遵照ISO/ IEC导则第2部分(ISO/IEC Directives, Part 2)的规则起草。 技术委员会的主要任务是制定国际标准。由技术委员会通过的国际标准草案提交各成员团体表 决，需取得至少75%参加表决的成员团体的同意，才能作为国际标准正式发布。 本标准中的某些内容有可能涉及一些专利权问题，对此应引起注意。ISO不负责识别任何这样的 专利权问题。 ISO/IEC 17024由ISO/CASCO合格评定委员会制定。 ISO/IEC 17024第一版以EN 45013:1989为基础 GB/T 27024- 2004/ISO/IEC 17024:2003 引 言 本标准旨在为人员认证机构建立和推广一个全球承认的基准。人员认证是一种提供保证的方法， 它表明获得认证的人员满足认证制度的要求。采用对获得认证人员的能力进行评估、随后监督和定期 复评这个全球承认的过程，可以使有关的认证制度获得信任。 然而，有必要区分两类不同情况，在一些情况下人员认证制度是恰当的，而在另一些情况下其他的 人员资格确认方式则更适宜。由于技术创新的不断加速和人员的更加专业化，开发新的人员认证制度 可以弥补教育和培训方面的差异，从而促进全球就业市场的发展。而对于与公共服务、官方或政府运作 有关的职位，不同于认证的其他方法则可能依然是必要的。 与其他类型的合格评定机构(如管理体系认证机构)相比，人员认证机构的一项典型的职能是应用 客观的能力准则和评分标准对人员实施考核 尽管在通常情况下，经人员认证机构精心策划和设计的 考核基本可以确保运作的公正性并降低利益冲突的风险，而本标准则包括了相应的要求。 为了在国内和国际上易于被接受，人员认证机构及其认证制度应该以本标准作为其获得承认的基 础。只有用于开发和保持人员认证制度的体系是协调的，才能形成相互承认的环境并实现人员的全球 交流。 本标准规定的要求确保了人员认证机构以协调一致的、可比较的和可靠的方式进行运作。本标准 中的要求对于人员认证机构只是通用性的，因此还应该根据更多的经证实的市场需求和期望(如专业改 进)或特定的政府要求(如公共防护)进行补充 GB/T 27024- 2004/ISO/IEC 17024:2003 合格评定 人员认证机构通用要求

📚 References & Relations / 引用与关联